Liste des offres

Dans ce contexte, en tant qu’Administrateur Systèmes Télécoms vous êtes chargé de la gestion des activités quotidiennes liées au domaine Télécoms, sur l’ensemble de la chaîne de valeur (de l’expression du besoin à la relation aux opérateurs et à la mise en œuvre de la solution) :

• Service Public : Garantir la continuité des missions de service public dans son domaine d'activité.

• Service aux utilisateurs : Assurer le support technique et fonctionnel (niveau 2).

• Participer aux activités techniques de base dans le domaine Télécoms.

• Veiller à améliorer de façon continue votre maîtrise et votre connaissance des méthodes et techniques utiles.

Par le biais du Plan de Transition vers le Numérique, le Gouvernement, l'ETNIC et ses bénéficiaires se sont accordés sur un nombre important de réformes de la gouvernance IT. 
Dans ce cadre, et afin de garantir la réussite des réformes envisagées, l’ETNIC souhaite se munir d’un Directeur du département Infrastructure composé :

• du centre de compétences « Serveur »

• du centre de compétences « Middleware »

• du centre de compétences « Telecom »

• du centre de compétences « Mainframe »

• du centre de compétences « Production »

• du centre de compétences « Poste de travail »

Le département Infrastructure compte environ 70 collaborateurs répartis au sein des différents centres de compétences.
Le directeur du département Infrastructure est chargé, sous la direction du Directeur général IT,  de :

• Participer à la définition de la stratégie de la Direction générale IT, la décliner de manière tactique et opérationnelle pour son département ;

• Garantir la continuité des missions de service public exercées par son département de la Direction générale IT et, de manière générale, proposer la meilleure qualité possible de services aux utilisateurs ;

• Présenter au Directeur général IT une situation claire de l’évolution de son département, et définir les actions à prendre en vue d’une optimisation des ressources ;

• S’assurer de la bonne collaboration et coordination de son département avec les autres départements et services de l’ETNIC ;

• Coordonner l’ensemble du personnel et piloter les activités de son département ;

• Participer au Comité de direction élargi de l’ETNIC avec voix consultative ;

• Participer aux différents comités et réunions qui requièrent sa présence ;

• Prendre ses instructions auprès du Directeur général IT, notamment en termes d’opportunités

et ce, dans le cadre des contraintes budgétaires, réglementaires, matérielles et humaines existantes et à venir.

Par le biais du Plan de Transition vers le Numérique, le Gouvernement, l'ETNIC et ses bénéficiaires se sont accordés sur un nombre important de réformes de la gouvernance IT. 

Dans ce cadre, et afin de garantir la réussite des réformes envisagées, l’ETNIC souhaite se munir d’un Directeur du département Développement composé :

• du centre de compétences « Analyse fonctionnelle »

• du centre de compétences « Solutions acquises, externalisées et progicielles »

• du centre de compétences « Solutions sur mesure »

• du centre de compétences « Business Intelligence »

Le département Développement compte environ 140 collaborateurs répartis au sein des différents centres de compétences.

Le Directeur du département Développement est chargé, sous la direction du Directeur général IT,  de :

• Participer à la définition de la stratégie de la Direction Générale IT, la décliner de manière tactique et opérationnelle pour son département ;

• Garantir la continuité des missions de service public exercées par son département de la Direction générale IT et, de manière générale, proposer la meilleure qualité possible de services aux utilisateurs ;

• Présenter au Directeur général IT une situation claire de l’évolution de son département, et définir les actions à prendre en vue d’une optimisation des ressources ;

• S’assurer de la bonne collaboration et coordination de son département avec les autres départements et services de l’ETNIC ;

• Coordonner l’ensemble du personnel et piloter les activités de son département ;

• Participer au Comité de direction élargi de l’ETNIC avec voix consultative ;

• Participer aux différents comités et réunions qui requièrent sa présence ;

• Prendre ses instructions auprès du Directeur général IT, notamment en termes d’opportunités.

 et ce, dans le cadre des contraintes budgétaires, réglementaires, matérielles et humaines existantes et à venir.