Nos offres d'emploi

Responsable Innovation (h/f/x)

Date limite de candidature: 28-06-18

Les technologies de l’information et la communication au service du citoyen sont notre cœur de métier. Depuis 2002, nous proposons des solutions complètes de développement et de gestion de l’outil informatique pour nos bénéficiaires, les services de Fédération Wallonie-Bruxelles et des organismes d’intérêt public qui en dépendent. Equipement, assistance, développement d’applications, sécurité informatique, marchés publics : nous concevons et gérons des projets informatiques qui contribuent, chaque jour, à la qualité des services rendus aux citoyens par les administrations publiques.

Votre rôle

En tant que Responsable Innovation, vous devez mener à bien les missions de la cellule innovation qui se répartissent selon 3 axes :

  • Veille stratégique et technologique
    • promouvoir et gérer une capacité pérenne à l’innovation qui permet à l’IT d’être proactif dans l’apport de nouvelles idées à l’entreprise et à ses partenaires ;
    • maintenir un inventaire des propositions d’innovation et évaluer leur importance (prioriser) en fonction de la valeur pour l’entreprise et ses clients ;
    • stimuler, collecter et canaliser les initiatives innovantes au sein des départements et services de l'entreprise et auprès de ses bénéficiaires ;
  • Diffusion interne
    • proposer au Comité de Direction les projets et pilotes qu'il estime les plus pertinents en vue d'arbitrage et de décision ;
    • orienter les domaines de compétences dans lesquelles l'entreprise doit investir ;
    • introduire les demandes de projets découlant des résultats des POCs réalisés ;
  • Proof Of Concepts (POC)
    • jouer le rôle d’incubateur pour les idées d’innovations qu’il aura récoltées au travers des différents canaux de consultation ;
    • effectuer le suivi des POCs et remettre un rapport au Comité de Direction ainsi que le cas d’affaire qui y serait lié.

Votre fonction

  • Identifier et analyser les besoins actuels et futurs en matière d’innovation technologique
  • Définir, orienter et piloter la politique recherche et développement en gérant et contrôlant l’ensemble des paramètres (coûts, investissements, effectifs, stratégie, priorité)
  • Etudier la faisabilité du projet en fonction des contraintes techniques et en tenant compte des budgets et délais
  • Rédiger les spécifications techniques et définir les spécificités du projet
  • Concevoir et modéliser des solutions pour l’innovation
  • Identifier les outils et méthodes à mettre en place en phase de développement
  • Identifier les besoins pouvant nécessiter une aide externe (contrats de recherche sur des solutions techniques innovantes et intéressantes)
  • Assurer la veille des nouvelles technologies
  • Intégrer les technologies numériques dans des nouveaux produits/services à forte valeur ajoutée pour les utilisateurs
  • Identifier, au sein des portefeuilles de projets, les besoins qui pourraient nécessiter la mise en place d’un projet d’innovation
  • Pouvoir expliquer, tant au management qu’aux équipes techniques, les découvertes en innovation
  • En collaboration avec les responsables d’équipe et les gestionnaires de ressources, composer les équipes affectées à un projet d’innovation
  • Identifier les profils nécessaires pour mener à bien les projets
  • Organiser le travail de l’équipe technique affectée aux expérimentations/projets
  • Encadrer et manager les équipes
  • Coordonner et animer les équipes de recherche et développement
  • Animer les travaux de groupe des membres
  • Stimuler des idées innovantes et tester de nouvelles approches
  • Développer une atmosphère de haute performance
  • Procéder à l’analyse des résultats
  • Rédiger le bilan sur la conduite des essais, les conclusions et les modes opératoires proposés
  • Diffuser et valoriser les résultats sous forme de rapports, publications, présentations orales (aux instances et aux demandeurs)
  • Définir la stratégie de validation des produits développés
  • Dans l’hypothèse où le propotype mène à un produit viable, assurer le transfert aux équipes en charge de le faire évoluer et de le suporter (formation, documentation, support…)
  • Diffuser la culture de l’innovation dans l’ETNIC
  • Contribuer au développement stratégique de l’ETNIC
  • Identifier les solutions innovantes pour soutenir la mise en œuvre de la stratégie

Votre profil

  • Vous :
    • pouvez justifier une expérience professionnelle utile à l’emploi d’au moins 10 ans*
    • (OU) vous exercez au sein de l’ETNIC une fonction d’Analyste-Programmeur Expert et pouvant justifier de 6 ans d’expérience professionnelle utile à l’emploi *
    • (OU) vous exercez au sein de l’ETNIC une fonction d’Analyste et pouvant justifier de 3 ans d’expérience professionnelle utile à l’emploi *
  • Vous possédez une expérience de minimum 2 ans en gestion d’équipe projets
  • Vous possédez une expérience en veille technologique et en transposition utile d’innovations décelées dans l’opérationnalité du métier
  • Vous avez une bonne capacité d’analyse et de synthèse
  • Vous avez une bonne capacité de vulgarisation de sujets complexes
  • Vous avez une excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Vous possédez une connaissance active suffisante de l’anglais
  • Vous possédez une très bonne connaissance passive de l’anglais

 *L’expérience utile à l’emploi doit se comprendre comme « expérience à la fois fonctionnelle et dans le domaine des technologies».

Nous vous proposons

  • Un CDI rémunéré au barème 120/4idp (env. 73.206,43 € à 101.561,56 € annuels brut à l’indice actuel selon l’ancienneté utile reconnue) assorti d’avantages (gratuité des transports en commun, allocation de fin d’année secteur public, chèques-repas,…) ;
  • Des formations pour relever le défi technologique permanent ;
  • Des projets variés au service des administrations et des citoyens ;
  • Un cadre de travail agréable dans une structure à taille humaine ;
  • Une flexibilité d’horaire permettant un équilibre entre vie privée et vie professionnelle ;
  •  …

Vous êtes intéressé(e)?

  • Téléchargez et consultez la description détaillée de la fonction et l'échelle barémique
  • Postulez ensuite auprès de notre service des Ressources Humaines via le lien ci-dessous

 

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